La actividad estuvo destinada a coordinadores y asesores y forma parte del proceso de formación que lleva adelante la Municipalidad en el marco de la Ley Micaela.
Este sábado, en las instalaciones del Centro de Información Pública, se llevó adelante una nueva jornada de capacitación sobre la Ley Micaela, destinada a coordinadores y asesores de la Municipalidad de Comodoro Rivadavia. La iniciativa se enmarca en el proceso de formación que el Municipio viene llevando adelante con el objetivo de fortalecer la incorporación de la perspectiva de género en las prácticas institucionales y en el desempeño de quienes cumplen funciones dentro de la administración pública municipal.
En ese contexto, la directora general de Políticas de Género con Abordaje Territorial, María Laura Fusiman, explicó que el proceso comenzó con trabajadores municipales y ya alcanzó a alrededor de 300 agentes. “Este año comenzamos la formación para coordinadores y asesores políticos y ya estamos en el segundo encuentro, ya que el mes pasado realizamos una primera instancia destinada a funcionarios”, señaló.
Continuando en ese tenor, detalló que “la propuesta contempla dos encuentros de capacitación y una instancia evaluativa, de acuerdo con los requerimientos establecidos en el marco de la Ley Micaela”, al tiempo que destacó que “el abordaje contempla tanto aspectos conceptuales como la revisión de las prácticas cotidianas. Más allá de la obligatoriedad que exige la ley, debemos analizar nuestras prácticas, teniendo en cuenta la perspectiva de género”.
Asimismo, remarcó que estos espacios de formación permiten reflexionar sobre las experiencias personales y los vínculos que se construyen diariamente, tanto en los ámbitos laborales como en el vínculo entre el Estado y la comunidad. “Esto también apunta al rol de los funcionarios y sus acciones hacia la comunidad, lo que es necesario revisar permanentemente, en función de los lineamientos que la ley nos enmarca”, expresó.
Finalmente, Fusiman puso en valor la continuidad de estas instancias y convocó a “profundizar el compromiso de todos los funcionarios, quienes tienen en mano acciones muy concretas y fundamentales que hay que seguir revisando. Si bien la Ley Micaela está en ejecución desde hace tiempo, todavía queda mucho por revisar y está en nuestras manos lograr prácticas más correctas e igualitarias”.
