El Consejo de Bienestar Policial presentó la iniciativa en la Legislatura provincial. Denuncian que actualmente los agentes trabajan fuera de horario sin compensación económica y buscan establecer un régimen formal de pago y regulación.
El Consejo de Bienestar Policial del Chubut presentó ante la Honorable Legislatura un proyecto de ley que propone regular y garantizar el pago de horas franco extraordinarias o de recargo al personal policial de la provincia. La iniciativa, ingresada el 11 de febrero de 2026, busca reconocer formalmente las tareas que los agentes realizan fuera de su horario habitual de servicio y establecer un sistema de remuneración específico.
Según se detalla en el documento elevado a las autoridades legislativas, el personal policial actualmente no percibe compensación económica por las horas extraordinarias que cumple, a pesar de que en muchos casos se extienden sus jornadas laborales por necesidades operativas. En ese contexto, los representantes del sector señalaron que existe una situación estructural que afecta tanto el salario como la calidad de vida de los efectivos.
Buscan reconocer el trabajo fuera del horario de servicio
El proyecto establece que el Ministerio de Seguridad, a través de la Policía del Chubut, podrá autorizar el pago de horas extraordinarias o de recargo cuando el personal se encuentre de franco pero deba cumplir funciones. Esta medida apunta a formalizar una práctica habitual dentro de la fuerza, donde los agentes son convocados para tareas adicionales sin que exista un sistema de compensación claro.
La iniciativa también fija límites precisos: las horas de recargo deberán ser de un mínimo de dos y un máximo de ocho por jornada, con un tope de doce horas mensuales por efectivo. Además, en casos excepcionales, como operativos especiales o eventos de gran magnitud, las autoridades podrán ampliar la cantidad de horas, previa autorización formal.
Las horas extra serían remunerativas y computables para el aguinaldo
Uno de los puntos centrales del proyecto es que las horas extraordinarias tendrán carácter remunerativo y alimentario, y serán consideradas para el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC). Esto implicaría que pasarían a formar parte del ingreso formal del personal policial.
Asimismo, se establece un mecanismo de cálculo que fija el valor de cada hora extraordinaria en relación al sueldo básico del comisario general, aplicable al personal operativo de las agrupaciones Comando y Servicio. La propuesta excluye de este beneficio a la Jefatura de Policía y la Plana Mayor.
Argumentan impacto en la salud y condiciones laborales
En los fundamentos del proyecto, los representantes policiales sostienen que la falta de remuneración por tareas extraordinarias genera consecuencias económicas, sociales y psicológicas en el personal. Señalan que las exigencias laborales, sumadas a la falta de reconocimiento económico, afectan la calidad de vida de los agentes y sus familias.
También remarcan que el sistema actual genera una desigualdad, al exigir disponibilidad permanente sin establecer límites ni compensaciones acordes a la función.
El proyecto deberá ser debatido en la Legislatura
La iniciativa fue presentada formalmente ante la Legislatura provincial y ahora deberá ser analizada por las comisiones correspondientes antes de su eventual tratamiento en el recinto. De avanzar, implicaría una modificación significativa en el régimen laboral policial, estableciendo por primera vez un marco legal específico para el pago de horas extraordinarias.
El debate sobre este proyecto podría tener impacto no solo en las condiciones laborales del personal policial, sino también en el presupuesto provincial, al requerir la asignación de recursos para cubrir las nuevas obligaciones salariales.
