La empresa Pesca Marina SRL enfrenta una grave crisis económica que la obliga a tomar medidas drásticas para garantizar su continuidad. En una audiencia realizada el 12 de febrero ante la Secretaría de Trabajo de Chubut, los representantes de la firma expusieron la difícil situación del sector y confirmaron que declinan la vía administrativa para avanzar con el proceso de reestructuración.
Pesca Marina SRL advierte que no puede sostener los acuerdos salariales
Durante la audiencia, los apoderados de Pesca Marina SRL, José Luis Quercia y Gustavo Cañadas, explicaron que los acuerdos salariales vigentes se han vuelto inviables debido a la caída en la rentabilidad del sector pesquero.
“Desde diciembre, las condiciones económicas cambiaron drásticamente y no podemos afrontar los acuerdos en estas condiciones”.
Según señalaron, la baja en la rentabilidad de las embarcaciones impide cumplir con los compromisos salariales asumidos previamente. “Nos vemos obligados a tomar medidas que no queremos, pero no hay otra alternativa”, agregaron.
Frente a este panorama, la compañía confirmó que declina la vía administrativa y avanza con la reestructuración de su personal para poder seguir operando.
“Lamentablemente, hemos tenido que tomar esta decisión por fuerza mayor, porque el contexto nos deja sin otra opción”.
Desde la empresa aseguran que se encuentran evaluando alternativas para minimizar el impacto en los empleados, pero remarcan que sin ajustes, la continuidad de Pesca Marina SRL está en riesgo.
El sindicato exige el cumplimiento del acuerdo salarial
Por su parte, el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), representado por Oscar La Palma y Abel Soto, rechazó cualquier tipo de reestructuración y exigió que se mantengan los acuerdos salariales homologados.
El gremio recordó que la Secretaría de Trabajo de Chubut ya intimó a la empresa a cumplir con lo pactado, mediante la resolución 1994/24.
¿Cómo sigue el conflicto?
Con la audiencia finalizada sin acuerdo, el futuro de Pesca Marina SRL queda en manos de la Secretaría de Trabajo de Chubut, que deberá evaluar los argumentos de ambas partes y definir los próximos pasos.
