La Cámara de Comercio, Industria y Producción de Comodoro Rivadavia y Rada Tilly (CACIPCR) acompaña el tratamiento en el Senado de la Nación de la denominada “Ley de reforma Laboral”, aunque sería mejor definida como Ley de adecuación laboral a los tiempos que corren. Entendemos que la modernización del marco de trabajo es un paso fundamental para salir del estancamiento y transformar el crecimiento coyuntural en desarrollo sostenido.
No se trata de flexibilizar en detrimento del trabajador, sino de construir un esquema claro que eleve la calidad del empleo y permita que las pymes —motor de nuestra región— operen sin el temor al costo imprevisible de un conflicto.
Valoramos especialmente los lineamientos del proyecto orientados a:
Certeza en indemnizaciones y créditos: Se define la base indemnizatoria sobre lo mensual, normal y habitual, y se establece una fórmula de actualización explícita (IPC + 3% anual), eliminando discrecionalidades que hoy multiplican los reclamos.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): La creación de este fondo con patrimonio de afectación específica permitirá a las empresas prever costos de desvinculación, evitando saltos de caja que ponen en riesgo la continuidad de la pyme.
Simplificación y Seguridad Jurídica: La registración digital ante ARCA y la delimitación clara de beneficios sociales no remunerativos (comedor, guardería, capacitación) eliminan contingencias ocultas y superposiciones administrativas.
Modernización Operativa: La incorporación del banco de horas voluntario y la flexibilización en la administración de vacaciones permiten adaptar la jornada a los picos de producción sin recortar derechos adquiridos.
Incentivos a la Inversión y el Empleo: Destacamos el Régimen de Incentivo a la Formación Laboral y el RIMI (Régimen de Incentivo a la Modernización e Inversión), herramientas clave para la incorporación de tecnología y la creación de nuevos puestos con reducción de cargas.
Actualización de la Negociación Colectiva: La posibilidad de adecuar convenios por realidad productiva (provincia o empresa) es vital para que las rigideces normativas no ignoren la diversidad de nuestro territorio.
Consideramos imprescindible que la reglamentación final preserve la paridad institucional entre la representación sindical y empresaria. Argentina necesita un rumbo que premie al que invierte y al que trabaja; una ley con previsibilidad es la herramienta decisiva para lograrlo.
